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L’insertion aux multiples visages

Regard.jpgPar Marisa Boura, Responsable de l’agence Bourgogne Intérim de Macon

 

 

Dans le cadre de notre travail (Entreprise de Travail Temporaire d’insertion), qui est règlementé par l’Etat et inscrit dans le réseau social de chaque territoire, nous mettons à disposition des entreprises clientes, des personnes identifiées comme « public en insertion ».

Ce public, composé d’hommes et de femmes, a des caractéristiques qui sont considérées comme autant d’« indicateurs » d’insertion. Ces « indicateurs », fixés par les agences du Pôle Emploi de chaque bassin, définissent la situation du public en insertion professionnelle. En général il s’git de leurs (faibles) revenus, de la durée qu’ils ont passée en tant que demandeurs d’Emploi inscrits et identifiés auprès du Pôle Emploi ou du niveau de leur qualification (s’il y en a une).

Mais quelles sont les raisons qui empêchent leur insertion professionnelle ?

 

Marisa Boura

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C’est quoi une agence d’intérim d’insertion ?

En voilà une bonne question !

Et bien, une agence d’intérim d’insertion n’est rien d’autre qu’une agence d’intérim qui dispose en plus d’une spécificité insertion.

Les agences d’intérim d’insertion sont de ce fait spécialisées dans le placement de publics a priori éloignés de l’emploi.

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Ici, la façade de l’agence Bourgogne Intérim d’Auxerre

Bien souvent, ce sont les fameux « freins à l’emploi » qui rendent compliquée l’insertion dans le monde professionnel.

Les ETTI (Entreprises de Travail Temporaire d’Insertion) sont compétentes dans l’accompagnement et l’aide de ces personnes : en cela, elles se distinguent des entreprises de travail temporaire dites classiques, dont la mission première est prioritairement le placement chez un client.

Les ETTI exercent un rôle d’accompagnement social, et ce deux manières :

– soit par le biais d’interventions directes en faveur d’un intérimaire : exemple, un salarié ne se rend pas sur son lieu de travail du fait d’un problème de mobilité : un permanent de l’agence va alors l’y emmener ;

– autre possibilité : l’intervention indirecte ; face à un frein particulier, possibilité de solliciter un tiers compétent dans la résolution de la difficulté identifiée (ex. mise en relation avec une assistante sociale, avec une structure d’alphabétisation, etc.)

Pour faciliter et optimiser l’accompagnement de ses salariés, Bourgogne Intérim a développé un outil informatique sur mesure totalement dédié au suivi social.

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L’agence Bourgogne Intérim Dijon, avec sa partie « Accueil »